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    内容简介

    《软件可靠性分配与人力资源调度方法》结合航天型号任务需求,重点针对航天型号高可靠性软件任务需求与人力资源配置关系,从理论和实践方面进行探讨,并提供仿真验证结果,探索出软件可靠性分配与人力资源优化配置的新路子、新方法,旨在进一步保障航天型号任务的安全可靠性。  中国载人航天工程,在系统工程、产品质量控制和安全可靠性设计诸方面,始终走在世界前列。它已有的工程技术成就,为我国新一代武器装备研制、生产、试验、鉴定奠定了良好的基础,提供了有益的借鉴。  《软件可靠性分配与人力资源调度方法》主要为从事高可靠性系统设计任务及高可靠性软件设计任务的工程技术人员提供参考。

    作者简介

    巴杰,工学博士,高级工程师,总部软件专家组成员。祖籍河南周口,生于河南信阳。曾任中国载人航天工程航天员系统软件工程总体组长,主任设计师,某单位科研部副部长。在我国航天工程领域工作过26年,参加并圆满完成我国多种型号、几十颗卫星的测控任务及测控网的研制建设。参加中国载人航天工程研制、建设、试验和管理工作,为神舟一号至神舟七号载人航天飞行任务的圆满成功做出了重要贡献。

    前言

    在我国航天科学实践中,长期面临着多型号同时研发的任务需求、不断探索深度空间技术发展需求、高可靠性指标需求与有限资源的冲突,尤其是与人力资源冲突问题凸显,直接影响了航天型号任务高可靠性指标的实现。目前国内外学术界在安全可靠性和资源配置调度方面有许多研究,但结合航天背景和型号任务需求的研究还没有突破。本书结合航天型号任务需求,重点针对航天型号高可靠性软件任务需求与人力资源配置关系,从理论和实践方面进行探讨,并提供仿真验证结果,探索出软件可靠性分配与人力资源优化配置的新路子、新方法,旨在进一步保障航天型号任务的安全可靠性。中国载人航天工程,在系统工程、产品质量控制和安全可靠性设计诸方面,始终走在世界前列。它已有的工程技术成就,为我国新一代武器装备研制、生产、试验、鉴定奠定了良好的基础,提供了有益的借鉴。本书主要为从事高可靠性系统设计任务及高可靠性软件设计任务的工程技术人员提供参考。本书给出了三个模型、一个人力资源优化调度算法和一个仿真实例及验证结果。以航天型号任务为背景,提出了航天型号软件可靠性分配模型。进一步解决航天型号软件可靠性指标分配不明确、定性容易定量难、难以验证等问题。建立了人力资源配置模型。采用逐层分级的方式,重点考虑人力资源能力、可用性因素,优化配置多项目人力资源,从定性、定量两方面描述型号任务人力资源,使其可分析、可量化,为多项目人力资源优化配置打下基础。建立了软件可靠性分配与人力资源关系模型。从软件可靠性指标等级要求、工程技术人员实际工作能力等因素着眼,给出软件可靠性分配与人力资源优化配置模型,且在实际案例中运用并验证。给出了多项目人力资源优化调度算法。针对航天型号任务多项目并举,对人力资源的使用竞争与冲突问题,采用了遗传算法编码,给出了多项目人力资源优化调度算法的应用案例分析。根据航天型号任务的实际需求,运用上述模型和算法,进行了仿真分析与验证。限于作者水平和能力,错误和不当之处在所难免,敬请读者批评指正。

    目录

    第1章 绪论1.1 航天型号软件安全可靠性1.2 人力资源及调度1.3 可靠性分配与人力资源调度1.4 本书结构及各章主要内容第2章 软件任务可靠性与人力资源调度研究现状2.1 软件可靠性2.1.1 基本概念2.1.2 软件可靠性分析与评测2.2 可靠性分配模型及方法2.2.1 概述2.2.2 基于任务的可靠性分配方法2.2.3 基于故障树的可靠性分配方法2.2.4 基于AHP的可靠性分配方法2.2.5 本书研究方法优势分析2.3 人力资源模型与调度算法2.3.1 车间调度问题2.3.2 软件任务资源调度模型算法分析2.3.3 多项目人力资源调度模型算法2.3.4 人力资源调度算法比较分析2.4 可靠性分配与人力资源调度优化2.4.1 研究综述2.4.2 航天型号软件任务可靠性分配与人力资源调度优化分析2.5 小结第3章 型号任务软件可靠性分配模型及方法研究3.1 引言3.2 可靠性分解3.3 可靠性级别3.4 型号任务可靠性分配方法3.4.1 串联分配3.4.2 并联分配3.4.3 优化分配方法3.4.4 可靠性增长模型3.4.5 分配模型3.5 小结第4章 基于工程能力的型号任务人力资源模型研究4.1 人力资源模型4.2 一级因素4.3 能力二级因素4.3.1 角色(Role)4.3.2 经验(Experience)4.3.3 专业知识和技能(Knowledge and Skill)4.3.4 学习和遗忘能力(Learand Forget)4.3.5 协作能力(Collaboration)4.3.6 综合分析和解决问题能力(Analysis and Resolve)4.4 可用性二级因素……第5章 型号任务软件可靠性分配与人力资源关系模型第6章 多项目人力资源优化调度算法第7章 仿真实例分析与验证参考文献